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Survive Office: 7 (Plus) Conseils pour passer à l'échelle entreprise

Cliquez ici pour lire la partie I.

Nous passons environ un quart de notre vie à travailler. En plus de choisir un emploi qui fournit de la nourriture sur la table et qui paie nos factures, la plupart d'entre nous recherchent aussi une carrière qui a du sens dans notre vie, quelque chose que nous sommes heureux et passionnés de faire au jour le jour. Il y a un certain idéal que nous visons, et il faut habituellement un certain avancement de carrière avant de pouvoir y arriver.

Gagner cette promotion dont vous avez grand besoin peut sembler une tâche ardue à première vue, surtout quand vous ne savez pas par où commencer. En effet, nous récoltons ce que nous semons, donc il faut certainement beaucoup de travail et de dévouement. Cependant, il y a certains aspects du travail sur lesquels vous pouvez vous concentrer pour que votre effort puisse être réalisé.

Aujourd'hui, après le dernier post, nous allons vous apporter 7 conseils précieux qui répondent à votre réputation, votre réseautage, votre attitude et, finalement, vos objectifs de vie au travail.

1. Établir une réputation positive

En fonction de ce que vous maîtrisez et des qualités que l'organisation apprécie pour ses employés, il est essentiel que vous bâtissiez une réputation positive avec laquelle les autres peuvent vous associer .

(Source de l'image: Fotolia)

Vous pouvez être connu comme un employé proactif qui prend vos propres initiatives dans votre travail et sortir avec des projets précieux pour s'attaquer aux problèmes existants au travail, ou vous pouvez apparaître comme une personne fiable et dépendante qui obtient un travail bien avant les dates limites. De toute façon, les gens commenceront à vous entendre et vous confieront des tâches qui vous permettront de progresser professionnellement dans votre carrière.

Il y a un piège ici, cependant. Une fois que vous aurez acquis une bonne réputation, les attentes de l' organisation envers vous augmenteront . Si vous ne parvenez pas à répondre à ces attentes, le tort causé à votre réputation serait plus grand que si vous ne l'aviez pas construit en premier lieu.

Prenez par exemple si vous êtes connu pour prendre des tâches en dehors de votre champ d'application, vos collègues collègues et les patrons peuvent commencer à supposer que ce sont votre travail . Que se passe-t-il si vous commencez à les rejeter? Ils pourraient penser que tu es en train de planer maintenant!

Par conséquent, il est également nécessaire de gérer les attentes des personnes qui travaillent avec vous. Dites clairement que vous faites quelque chose au-delà de ce que vous êtes censé faire, afin que votre bonne réputation ne se retourne pas contre vous.

2. Réseautage

Ce qu'il y a d'étonnant dans le réseautage, c'est que ça ne semble pas finir . Quand vous apprenez à connaître vos collègues ou à entrer en contact avec vos anciens camarades de classe, ils vous mènent aussi vers leurs contacts et cela ne fait que s'allonger. Une chose est que vous ne saurez jamais quand vous rencontrerez quelqu'un de crucial qui vous offrira une opportunité d'emploi de toute une vie . L'autre chose est qu'il est toujours bon de socialiser et d'obtenir des informations sur les derniers développements de la carrière de l'autre.

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Entretenez toujours de bonnes relations avec les personnes de votre réseau car vous pourriez avoir besoin de leur aide pour travailler un jour . Cela ne signifie pas que vous devez être prétentieux lorsque vous n'aimez pas une personne en particulier; cela signifie simplement que vous devez être poli sur une base professionnelle et accepter les différences de chacun . Il n'y a pas de règle concrète qui dit que vous devez être ami avec lui, alors vous pouvez toujours tracer la ligne clairement si vous le souhaitez .

3. Avoir une bonne relation avec le patron

Parmi les personnes que vous connaissez et celles que vous allez connaître à travers votre réseau, il y a une personne avec qui vous devez travailler étroitement si vous voulez gravir les échelons. C'est vrai, c'est ton patron .

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Bien que certaines personnes puissent interpréter cela comme «sucer» votre patron, cela ne doit pas forcément être comme ça (si vous ne le voulez pas). Cela signifie simplement que vous devez toujours maintenir un bon canal de communication avec votre patron afin qu'il soit conscient de vos aspirations, de votre progression dans votre carrière, de vos forces et faiblesses, etc. En d'autres termes, il est comme un mentor ou même un sage enseignant qui vous guidera où vous voulez aller.

Parlez régulièrement à votre patron et posez des questions en cas de doute . Si vous êtes vraiment sérieux au sujet de votre avancement, vous aurez certainement quelques suggestions sur la façon dont les choses devraient être faites pour améliorer la situation de travail. Laissez votre patron voir que vous êtes passionné par ce que vous faites et vos propres objectifs de vie, et vous gagnerez son respect .

Encore une fois, vous n'avez pas besoin d'être prétentieux si vous ne le voulez pas. En fait, si vous pensez que baiser le cul à votre patron est une bonne idée, détrompez-vous. Quand les mots sortent que vous êtes un hypocrite, vous pourriez vous établir un mauvais représentant. Cela peut s'avérer être le plus grand coup porté au respect de vos collègues et même de votre patron.

4. Travaillez hors de votre portée

Si vous voulez grandir dans votre carrière, vous ne devez pas vous contraindre dans un petit étang. Bien qu'il soit important que vous remplissiez ce que votre champ d'activité vous dicte, vous devez sortir de la zone de confort de temps en temps pour en savoir plus. Soyez prêt à faire du bénévolat pour un travail qui vous valorisera.

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C'est comme si vous étiez un travailleur dans la chaîne de montage . Il ne fait aucun doute que chaque travailleur est précieux en soi pour l'ensemble du processus, mais chaque travailleur ne peut pas voir la grande image des choses parce qu'il ou elle est affecté à une seule tâche spécifique. La personne qui supervise tout le monde et le processus est le gestionnaire, et c'est à cause de cette perspicacité qu'il a le pouvoir de changer les employés pour assurer une performance optimale .

Par conséquent, si vous vous exposez à des tâches autres que la vôtre, vous acquérez des connaissances précieuses sur la façon dont les choses sont gérées dans l'entreprise. Vous ferez ensuite des sages décisions et suggestions sur la façon dont les choses devraient être faites, vous établissant ainsi une bonne réputation d'être proactif, efficace et perspicace .

5. Adhérer à la vision de l'Organisation

Une vision ou une mission dicte la direction vers laquelle l'organisation se dirige. C'est comme le mécanisme de rétroaction biologique qui existe dans les organismes pour s'adapter et s'adapter à l'environnement changeant pour assurer la survie. En d'autres termes, une telle vision ou mission nous sert de point de référence pour que l'organisation ne s'éloigne pas.

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À une époque où « la seule constante est le changement », une telle vision et une telle mission sont de plus en plus pratiques pour les organisations. Cela signifie que plus d'organisations les évaluent davantage et dépensent beaucoup de ressources pour s'assurer que les employés y croient également.

Si la vision et la mission de l'entreprise ont du sens pour vous, vous ferez naturellement votre travail en conséquence. Puisque la compagnie croit en eux, se conformer à ces directives serait un avantage pour votre carrière car vous serez aligné avec les progrès de l'entreprise.

6. Restez humble, posez des questions

Cette astuce est particulièrement applicable si vous êtes nouveau à l'organisation / industrie ou un nouveau marché sur le marché du travail en tant que diplômé . Il y a forcément beaucoup de questions sur les différents processus de travail, les politiques de bureau, les styles de gestion, etc. Ce n'est certainement pas le moment d'être têtu; C'est le moment de demander et d'apprendre autant que possible . Familiarisez-vous avec le système et soyez sociable avec vos collègues de travail .

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Même si vous n'êtes pas d'accord avec certaines politiques de l'entreprise, acceptez-les dès le départ . Il y a une raison pour laquelle ces politiques existent, et vous n'avez peut-être pas été dans l'organisation assez longtemps pour reconnaître leur valeur. À la fin de la journée, essayez de vous adapter à la culture plutôt que de changer les choses au départ . Question si vous devez, mais rester ouvert et réceptif à ce qui existe déjà.

Si vous travaillez déjà depuis un certain temps, il y a encore des choses à clarifier, à apprendre et à vous renouveler . Comme le dit le dicton, "la fierté vient avant une chute ", ne laissez pas la complaisance entrer en vous et finissent par faire une grave erreur.

7. Fixer des objectifs de carrière

En plus de suivre les valeurs de votre organisation, vous devez avoir une direction pour votre vie . Mais puisque nous parlons des avancements de carrière, cette pointe ne touchera que les objectifs de carrière. Cependant, la carrière et vos autres objectifs de vie peuvent être intrinsèquement liés .

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Quelle est ta passion ? Que veux-tu faire à long terme ? Qu'est-ce que vous appréciez dans la vie ? Ce sont quelques-unes des questions que vous devez examiner attentivement au fur et à mesure que vous avancez dans votre carrière. Travaillez-vous vers où vous voulez être ? Si oui, quels sont les objectifs à court terme que vous avez définis et comment comptez-vous les atteindre ? Répondre à ceux-ci crée un plus grand sens de la signification dans votre carrière et vous motive à avancer .

Bien sûr, nos besoins et nos désirs changent avec le temps, car nous entrons dans différentes phases de la vie: le mariage, la famille, etc. Les objectifs de carrière, comme tous vos objectifs de vie, ne sont pas destinés à être coulés dans la pierre . Ils devraient être flexibles et refléter ce que vous appréciez vraiment. Le but principal de ces objectifs n'est pas de les atteindre; il s'agit plutôt d'un auto-examen de nos besoins et de nos désirs et il nous oriente vers une direction à suivre.

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