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Travailleurs du millénaire: Pourquoi la plupart de ce que vous avez lu à leur sujet est erronée

Les personnes âgées de 18 à 34 ans occupent une position unique. Les Millennials, également connus sous le nom de Génération Y, sont souvent considérés comme gâtés et impossibles à traiter de façon traditionnelle. Ils ont été la cible de blagues sur un sentiment malsain de droit, et de mauvais pouvoirs (quand il s'agit d'occuper un emploi) .

Techniquement cependant, la génération Y est un groupe plus vaste et beaucoup plus complexe que ce que les médias aiment à faire valoir. Regardons quelques-unes des idées fausses les plus courantes sur les travailleurs du millénaire et pourquoi ces idées fausses ne brossent pas une image complète du monde réel .

Se calmer

Tout d'abord, abordons la contribution des médias à l'invention de ce que j'aime appeler la «panique millénaire» chez les générations plus âgées. C'est incroyable de voir comment les médias peuvent réellement fabriquer une norme culturelle - des anneaux de mariage en diamant aux piscines dans l'arrière-cour. (Vous devriez voir la vue Google Maps au-dessus de mon quartier à Los Angeles - nous vivons à 20 minutes de la plage, les gens!)

Personne ne voulait ces choses jusqu'à ce qu'un journal ou un magazine leur dise qu'ils devraient.

De même, personne n'a vu la génération Y comme gâtée, égoïste ou floconneuse jusqu'à ce que les médias (nouvelles, magazines, blogs et télévision) commencent à créer cette fausse réalité .

Qui appelez-vous un millénaire?

Les soi-disant «caractéristiques déterminantes» d'une génération sont complètement artificielles. Tout d'abord, il y a plus de personnes dans la tranche d'âge de la génération Y que dans toute autre génération . Même les soi-disant Baby Boomers n'étaient pas aussi nombreux.

Deuxièmement, chaque génération a ses propres caractéristiques et stéréotypes, en partie basés sur les temps et les technologies à sa disposition, et en partie sur la méfiance et la suspicion pure et simple qui leur sont adressées par la génération de leurs parents et grands-parents.

Dans les années 1960, les baby-boomers étaient la génération jeune et sauvage, prête à protester contre l'établissement à tout prix. La génération X était rebelle et morose, jugée trop nihiliste pour se soucier de tout ce qui se passait politiquement ou économiquement.

Ces jugements généraux étaient-ils vrais? Parfois Mais certainement pas toujours.

Les jeunes sont impressionnables et commenceront à se comporter de manière similaire à leurs pairs. Non pas parce qu'ils s'identifient nécessairement à l'esprit des générations, mais parce qu'ils sont jeunes et qu'ils n'ont pas vraiment de modèle pour leur vie .

Habituellement, les gens développent ce genre de comportement, et je crois que les enfants du millénaire sont en train de le faire en ce moment.

Qu'est - ce qu'un millénaire?

Quand la plupart des gens entendent le mot «Millennial», un camion entier d'idées surgit habituellement dans leur tête. Des idées sur une génération de jeunes qui sont actuellement les chéris des départements des relations humaines dans le monde entier, alors que les personnes ayant une maîtrise tentent de comprendre exactement ce que signifie exactement cette génération de jeunes travailleurs.

Cela nous amène à la question de savoir exactement ce qu'est un «millénaire». Personne ne semble être d'accord: pour la plupart, c'est la tranche d'âge que j'ai mentionnée plus tôt. Mais pour certains experts, les Millennials sont une génération définie par plus que juste l'âge .

Ils sont liés par la facilité avec laquelle ils naviguent dans le monde numérique . Cela peut inclure n'importe qui, de la trentaine jusqu'aux enfants de six ans. Bien sûr, cette définition pose problème, et nous y reviendrons dans un instant.

Gérer les attentes bidirectionnelles

Les idées de ce qu'est un millénaire ont changé tellement de fois, ça ne vaut pas vraiment la peine de s'y attarder. Ce qui est important, c'est que les gens sur le lieu de travail ont des attentes envers les jeunes travailleurs qui peuvent nuire au moral, à la production et à la qualité du travail.

Et les jeunes travailleurs ont également des attentes envers leurs employeurs, ce qui est un concept relativement nouveau sur le lieu de travail. Il peut être effrayant pour un employeur d'avoir soudainement à faire face à un groupe de travailleurs qui s'attendent à des choses comme la flexibilité et la liberté créative dans les emplois que les générations précédentes ont simplement taisées et faites, peu importe comment désagréable.

Les attentes des autochtones du numérique

Comme nous l'avons mentionné plus tôt, les médias ont fait plus que façonner les attentes de tous les autres vis-à-vis de la génération du millénaire. Cela a également façonné les attentes des Millennials par rapport à eux - mêmes . Les gens ont tendance à agir, mais on leur dit d'agir, de vivre (ou de baisser) aux attentes des autres à leur égard.

Mais il y a aussi d'autres facteurs en jeu ici, principalement dans la façon dont les travailleurs plus jeunes ont commencé à changer leurs priorités de suivre simplement les traces de leurs parents, à vouloir une vie plus complète et plus riche remplie d'expériences plus diverses .

Travailler dans une entreprise jusqu'à l'âge de la retraite? Être commandé par votre patron faisant autorité et ne jamais être censé avoir des idées ou des contributions de votre choix ? Laisser votre dette de prêt étudiant à vos enfants et petits-enfants lorsque vous mourrez?

De plus en plus, ces idées commencent à sembler moins attrayantes, d'autant plus que l'économie mondiale traverse des changements si dramatiques. Aucun pays n'a été épargné par la récession brutale de ces dernières années, et les retombées qui en ont résulté ont laissé beaucoup de gens incertains quant aux méthodes du passé qui ont fonctionné pour leurs parents et leurs grands-parents.

La fin de la pensée de groupe

En bref, les jeunes veulent des options .

La capacité de prendre n'importe quel ensemble de compétences et de le transformer en revenu, selon vos propres termes, est attrayante pour les jeunes. La génération de leurs parents travaillait inutilement dans des emplois sans avenir. Millennials, ils veulent l'option d'avoir un avenir plus épanouissant .

Le problème survient lorsque les employeurs plus âgés commencent à présumer que les jeunes travailleurs seront gâtés ou exigeants, et adoptent des règlements pour tenir à l'écart les turbulences. Mais la bonne nouvelle est que les médias ne sont pas aussi omniprésents qu'ils l'étaient auparavant. Les canaux se diversifient et la pensée de groupe est en train de s'effondrer .

Qu'est-ce que tu penses?

Comment pensez-vous que les médias gèrent les frictions entre les Millennials et leurs employeurs? Pensez-vous qu'il existe une meilleure façon de communiquer les bonnes idées à tout le monde sur le lieu de travail ? Partage tes pensées.

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