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Comment gérer la génération X, Y et Z sur le lieu de travail [infographie]
À mesure que les baby-boomers prennent leur retraite et quittent des postes à responsabilité dans des organisations à pourvoir, les Gen-X, Gen-Y et Gen-Z se mettent eux aussi sur la sellette.
Certaines organisations croient que ces groupes de générations ont des caractéristiques observables que leur génération a l'habitude d'observer, de décrire et d'adopter dans leur mode de vie au travail. Par exemple, Gen-X sont considérés comme les meilleurs travailleurs, Gen-Y sont les plus passionnés et Gen-Z sont les plus connectés. Chacun a ses propres forces et faiblesses, telles que décrites par cette infographie.
Créé par NextGeneration Recruitment, l'infographie résume à quel point les trois générations sont différentes en termes de niveau d'éducation, de qualifications, de caractéristiques clés ou de compétences et de devise de travail. Êtes-vous d'accord avec ce qui est dit sur votre génération?
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Les bases du CSS orienté objet (OOCSS)
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