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Dilemme de carrière: 5 doit considérer avant de dire que je quitte!
Auparavant, les travailleurs échangeaient leur travail contre de l'argent qui leur mettait de la nourriture dans la bouche. À l'heure actuelle cependant, de plus en plus de gens regardent au-delà de la satisfaction de leurs besoins financiers pour satisfaire d'autres aspects importants de leur vie, comme la santé, l'amitié et la réussite.
La vérité est que tandis que certains des travailleurs peuvent accomplir leurs besoins importants tout en faisant le travail, certains peuvent plutôt échouer misérablement dans la poursuite de leur vie idéale. Dans ce cas, la meilleure solution est d' envisager de quitter le travail actuel qui ne vous nourrit que de nourriture et de tristesse. Il y aura plusieurs choses à considérer avant de prendre cette décision difficile, et nous en discuterons dans cet article. Détail complet après le saut.
En outre, si vous décidez de quitter votre emploi, référez-vous à mon article précédent - «7 façons formidables d'obtenir votre curriculum vitae» pour vous aider à obtenir votre emploi de rêve!
Tout d'abord: Pourquoi devriez-vous quitter?
La question devrait être, quand devriez-vous quitter votre emploi? Sûrement, vous ne quittez pas simplement un parce que vous n'aimez pas certaines parties du travail (qui ne le fait pas!). Chaque travail a ses problèmes, il est donc important d' équilibrer les avantages et les inconvénients avant de prendre cette décision .
Pour la plupart d'entre nous, la principale raison de travailler est de payer nos factures et de survivre. C'est légitime. Mais n'oubliez pas qu'il pourrait y avoir un meilleur travail là-bas avec un environnement avec lequel vous êtes plus à l'aise, tout en étant capable de maintenir votre style de vie.
La hiérarchie des besoins de Maslow
Pour rendre cette discussion plus objective et plus concrète, je vais appliquer une théorie bien connue proposée par le psychologue renommé Abraham Maslow en 1943 - Maslow's Hierarchy of Needs. Pour ceux d'entre vous qui ne connaissent pas cette théorie, c'est essentiellement un modèle hiérarchique pyramidal des besoins humains.
(Source de l'image: Wikipedia)
En tant qu'humains, nous sommes tous motivés pour satisfaire certains besoins à différentes étapes. Maslow croit que nous nous efforcerons d'abord de répondre à nos besoins physiologiques les plus fondamentaux . C'est seulement après que nous atteignons cela que nous allons réellement monter la pyramide et essayer d'atteindre d'autres objectifs tels que la sécurité, l'amour et l'appartenance, l'estime et enfin au sommet, l' auto-actualisation .
Puisque nos emplois occupent une part importante de nos vies, il est préférable de baser la décision de partir ou de ne pas laisser le travail sur ce qu'il nous faut pour atteindre le sommet de la pyramide .
Je suppose que vous pouvez dire que c'est une manière peu orthodoxe d'évaluer si vous voulez quitter votre emploi et chercher une nouvelle voie. Cependant, mon intention est d' apporter une nouvelle approche à l'ensemble du processus afin que les personnes qui y réfléchissent puissent l'envisager sous un angle différent. Dans ce cas, j'ai soulevé des questions quant à savoir si vos emplois actuels peuvent répondre à vos besoins les plus cruciaux en tant qu'être humain.
1. Besoins physiologiques: sommeil
Un besoin physiologique que nous négligeons souvent est le sommeil. Il n'est pas rare d'avoir une quantité de sommeil insuffisante lorsque nous accélérons un projet ou que nous rattrapons des arriérés de travail. Mais si nous le faisons trop régulièrement sans répit, cela ne fera pas que ravager votre travail, mais aussi votre vie personnelle . La difficulté de concentration et d'être facilement irrité sont deux symptômes communs. En fin de compte, la dette de sommeil vous rattrapera et se manifestera de façon laide.
(Source de l'image: Fotolia)
En tout cas, aussi longtemps que vous dites en toute honnêteté que le sommeil ne vous affecte pas trop, alors c'est probablement bien. Mais si le manque de sommeil devient un problème chronique dans votre travail, cela pourrait être un problème que vous devriez considérer pour savoir si le travail vous convient à long terme .
2. Les besoins de sécurité: sécurité financière
Je suis sûr que tous les emplois peuvent nous permettre de nous sentir financièrement en sécurité; Certains d'entre nous travaillent pour que nous puissions obtenir un revenu à tout le moins. Je suppose que la question ici se rapporte aux cas les plus extrêmes de savoir si ce travail particulier vous permet de passer tous les jours sans avoir à mourir de faim ou avoir à vivre dans la rue.
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Ceci est très important car si vous ne gagnez pas assez d'argent pour gagner votre vie, il y a de fortes chances que vous ne vous souciez pas des besoins plus élevés jusqu'à ce que vous les remplissiez d'abord et que la tristesse ne vous apporte que de la nourriture. Donc, pour chaque emploi, vous devez vous assurer que vous gagnez plus qu'assez pour non seulement vous nourrir, mais aussi vous permettre de répondre à des besoins plus élevés, ou tout simplement économiser de l'argent pour éviter une crise financière.
3. Amour et appartenance: culture de travail
Dans quelle mesure vous correspondez-vous à la vision et aux valeurs de votre lieu de travail? Clique-tu bien avec tes collègues et ton patron? Ce sont les questions que vous vous poserez pour déterminer si votre besoin social doit être atteint et si votre appartenance est remplie. Bien sûr, vous pouvez vous en sortir sans vous sentir connecté avec l'organisation, mais il peut être difficile de prospérer si vous n'avez pas la confiance nécessaire pour travailler en équipe.
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Certaines personnes peuvent prétendre qu'elles peuvent encore bien faire leur travail même si elles sont détestées par tous les autres au bureau. Eh bien, c'est peut-être le cas, mais ils devraient trouver l'amour et l'appartenance en dehors du travail. Ceux-ci pourraient être leurs familles et amis qui les soutiennent. Ou, dans le pire des cas, on pourrait utiliser Facebook sur le lieu de travail pour satisfaire ce besoin!
Cependant, à mon avis, le lieu de travail se transforme progressivement en un lieu où la solitude risque d'être mal vue. Presque tous les emplois exigent des contacts avec d'autres personnes, et la plupart des emplois de nos jours mettent l'accent sur le travail d' équipe .
Alors, demandez-vous si la culture de travail incompatible serait un problème et limiter votre potentiel de recherche d'autres besoins de la pyramide?
4. L'estime: le respect et les réalisations
Selon la pyramide, il ne suffit pas d'acquérir de l'estime de soi par des réalisations et de la confiance; Vous devez également respecter les autres et gagner le respect des autres . Un cadre perspicace peut avoir poignardé plusieurs collègues afin de gravir les échelons de l'entreprise, mais il ou elle ne gagnerait pas ce respect de soi, et certainement pas le respect des autres.
En d'autres termes, c'est à quel point vous vous sentez bien dans ce métier. Premièrement, vous auriez besoin d'un environnement favorable où vous vous sentirez aimé et auquel vous appartenez avant de pouvoir être respecté pour votre travail.
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Deuxièmement, vous devez avoir un travail qui vous permet d'atteindre et de renforcer la confiance en vous . Fait intéressant, vous serez aussi assez humble pour respecter les autres. C'est seulement alors que vous serez en mesure d'atteindre ce niveau d'estime de soi. Le respect pour nul autre que toi est un ego gonflé.
Ce travail vous donne-t-il des occasions de vous développer et de développer une estime de soi saine en même temps? Vous devrez également vous demander si vous finirez par être bon dans ce que vous faites au travail.
5. Auto-Actualisation: Faire ce que vous aimez
En fin de compte, c'est ce que Maslow appelle la clé du bonheur dans la vie. C'est la dernière étape où l'on ressentira la satisfaction ultime de la vie et sera capable de réaliser son potentiel au travail . Selon lui, c'est une occasion rare; moins de 1% des adultes atteignent réellement ce niveau d'illumination.
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Si vous parvenez à satisfaire tous les autres besoins de niveau inférieur à l'exception de celui-ci, alors c'est au moment où vous devez considérer où votre passion réside dans la vie. Étant donné que vous avez un emploi qui vous procure suffisamment d'argent, de bonnes relations sociales, des réalisations personnelles et le respect des autres, vous devez trouver ce que vous êtes censé faire. Nous sommes tous bons à quelque chose, mais aimez-vous ce que vous faites?
Une fois que vous avez trouvé votre passion, vous pouvez alors décider s'il est viable de quitter votre emploi et de changer d'orientation et de vous consacrer à cette carrière. Vous devez considérer que les besoins des niveaux inférieurs restent à satisfaire après le changement, de peur que le nouvel emploi n'entrave votre chemin vers le sommet de la pyramide. Rappelez-vous que chaque niveau inférieur doit être satisfait avant que les niveaux supérieurs puissent être recherchés. C'est la partie difficile.
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