7 bonnes façons d'obtenir votre CV remarqué

Cet article fait partie de la série " Ace Your Interview " - où nous partageons des trucs et astuces que vous pouvez utiliser hors ligne et en ligne pour obtenir ce job de rêve. Cliquez ici pour voir plus d'articles de la même série

Obtenir votre CV remarqué est la première étape vers un emploi réussi, et il peut définir le chemin du reste des étapes de recrutement. Bien sûr, votre expérience de travail, vos compétences et votre personnalité peuvent très bien être le facteur décisif pour savoir si vous ou le prochain candidat obtiendrez un emploi ou non. Pourtant, si vous ne présentez pas vos qualités de manière cohérente, le recruteur ne serait pas en mesure de vous évaluer objectivement comme un candidat approprié. Parfois, les recruteurs peuvent être emportés par la corvée de travail ou les délais et simplement manqué un employé potentiel parce que le CV ne semble pas très différent du reste de la cohorte. Ce serait un tel gâchis.

Vous devez créer un curriculum vitae qui fait ressortir le meilleur de ce que vous possédez et le faire de manière à ce qu'il soit suffisamment attrayant pour attirer leur attention . Plus tôt, j'ai présenté une entrée avec des CV vraiment exceptionnels qui sont peut-être plus appropriés pour les postes de conception graphique: Land Your Dream Job avec 25 idées de CV innovantes. Dans ce post, cependant, je donne quelques conseils pour ceux qui sont plus à l'aise avec le type de curriculum vitae «traditionnel» où la règle tacite est d'avoir l'air professionnel. Même ainsi, il existe encore des façons de peaufiner et de régler votre CV pour le rendre unique et vous assurer une entrevue de suivi.

1. Évitez les mots clichés

Après avoir lu un CV après l'autre, le personnel des RH serait probablement malade de quelques mots réutilisés communs parmi les CV. Des mots et des phrases pour décrire vos expériences de travail passées telles que «responsable», «succès», «développé», etc., ont perdu leur sens dans la pile de résumés apparemment similaires.

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Si vous souhaitez vous démarquer et être choisi parmi cette foule, vous devez jouer avec des formulations ou des formulations inhabituelles . Faire une recherche simple sur le net et vous pouvez facilement trouver des listes de verbes de pouvoir comme celui-ci de ResumeEdge.

Également tout aussi important, vous devez présenter des preuves sur ce que vous vous étiquetez comme . Tout le monde a eu une expérience différente de ce qui les amène à se dire «innovateur» ou «joueur d'équipe», par exemple. Ce sont ces expériences qui distinguent chaque candidat individuel. Expliquez ce que vous vouliez dire en étant un «joueur d'équipe» que vous êtes. Un exemple serait de dire que vous sacrifiez volontairement votre intérêt pour le bien de l'équipe dans un projet particulier. Plus vous êtes précis, plus vous pouvez vous démarquer du reste.

2. Avoir un CV «adaptable»

Dans la mesure du possible, n'envoyez pas le même curriculum vitae à toutes les organisations pour lesquelles vous postulez. Il est préférable de modifier vos CV en fonction des exigences du poste pour ce poste particulier. En d'autres termes, vous devriez avoir un CV qui «s'adapte» aux situations. Maintenant, comment devriez-vous faire cela?

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Tout d'abord, vous devez prendre en compte le format du CV. Lorsque vous énumérez votre expérience de travail et vos compétences, devriez-vous utiliser un style chronologique fonctionnel ou inversé?

Un curriculum vitae fonctionnel catégorise votre expérience de travail et vos compétences par domaine de compétence de la fonction de travail. Par exemple, si vous avez travaillé sous divers postes de direction dans le passé, vous avez peut-être accumulé une grande quantité d'expérience dans la gestion de projets, les tâches liées à la planification, etc. Ce que vous pouvez faire, c'est créer des rubriques telles que «Gestion de projet» et «Planification», et vous énumérez dans le style à puces les différentes réalisations que vous avez sous les rubriques appropriées.

Nous sommes plus habitués au style chronologique inverse où nous énumérons simplement notre expérience de travail au cours de la dernière décennie, en commençant par la plus récente. Le recruteur peut facilement lire et comprendre comment le candidat a progressé dans sa carrière au fil du temps, et voir quelles étaient les compétences acquises à chaque étape de la progression.

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Comme vous pouvez probablement le constater, un curriculum vitae fonctionnel permet au recruteur d'évaluer facilement les compétences que vous possédez et est particulièrement utile s'il correspond aux exigences du poste. Ce sera formidable pour ceux qui font un changement de carrière, car ils auraient manqué d'expériences de travail pertinentes relatives au nouveau poste. Pourtant, ils seront en mesure d'identifier les responsabilités spécifiques qu'ils détenaient dans leurs emplois passés qui sont applicables à ce poste.

D'un autre côté, un CV chronologique inversé serait bénéfique pour ceux qui persévèreraient dans leur carrière en postulant pour le nouveau poste. En effet, ces publications antérieures sont considérées comme liées en termes d'étendue d'emploi au poste que vous postulez.

Deuxièmement, le résumé devrait illustrer comment vous, en tant qu'employé potentiel, pouvez aider l'organisation avec vos compétences et votre expérience . Chaque organisation est différente en ce qui concerne sa vision, ses valeurs et sa culture. Vous auriez besoin de faire votre recherche assez bien pour savoir comment vous pouvez contribuer à l'organisation, et le vendre à travers votre CV. En vendant, je veux dire que vous devez savoir ce qu'ils recherchent chez un candidat et montrer que vous avez ces qualités.

3. Soyez concis et soigné

Lorsque vous rédigez un CV, vous pouvez imaginer que la personne qui le lit a une durée d'attention très courte. S'il lit pendant 20 secondes et ne voit aucun point lu plus loin, votre CV sera placé sur la pile «rejetée». C'est compréhensible, car ils doivent passer par des centaines et des centaines de CV comme le vôtre. C'est pourquoi vous aurez besoin d'arriver au point et de captiver le recruteur assez pour examiner votre pièce.

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Ecrire sur et avec des morceaux de mots n'aidera pas le recruteur à évaluer si vous êtes la bonne personne pour le travail. S'ils ont besoin de choisir vos compétences et votre expérience pour vous, alors vous avez échoué. Vous devrez les aider à le faire en écrivant dans un style à puces pour améliorer la lisibilité. Il n'y a pas de format spécifique à suivre pour les puces, mais gardez à l'esprit que le but est d'organiser clairement les informations à votre sujet.

Étant donné que le recruteur n'a que peu de temps pour chaque CV, n'oubliez pas de garder votre CV court. Une règle du pouce est de le limiter à deux pages maximum . Eh bien, vous pouvez avoir beaucoup de choses à dire sur vous-même, mais choisissez les choses qui sont particulièrement pertinentes pour le travail. Choisissez judicieusement les mots, choisissez ceux qui établissent un équilibre entre être trop cliché et être informatif. Lorsque vous effectuez votre édition, vous serez surpris par le nombre de mots que vous pouvez omettre sans compromettre votre contenu.

4. Rédigez un résumé de carrière / objectif

Il sera fastidieux pour les recruteurs de lire tous les CV dans leur intégralité, de sorte que la plupart d'entre eux ne ferait que parcourir et choisir le tirage principal de votre CV. Pourquoi ne pas les aider à faire cela en ayant un résumé de carrière ou un objectif au début? De cette façon, vous pouvez marquer un point pour consolider vos faits dans un paragraphe net pour plus de clarté, et vous pouvez orienter le recruteur vers les domaines que vous souhaitez mettre en évidence.

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Certains articles sur la rédaction de curriculum vitae affirment que le résumé de carrière ou l'objectif peut être périmé parce que les employeurs sont moins intéressés par ce que vous voulez réaliser dans votre carrière que ce que vous pouvez faire pour eux. Cependant, je crois que tout processus de recrutement d'emploi implique deux parties; le demandeur d'emploi et l'employeur . Un employeur chevronné reconnaîtrait l'importance de l'adéquation entre le candidat et le poste en tant que bon prédicteur de la performance future et de la loyauté de l'entreprise. Un résumé de carrière ou un objectif vous permettrait d'exprimer vos aspirations afin que le recruteur puisse évaluer si vous appartenez à l'entreprise.

Vous pouvez déclarer vos propres objectifs de carrière, mais en même temps, essayez de les relier à la façon dont vous pouvez contribuer à l'entreprise . Dans le même temps, mettre en évidence vos réalisations passées au recruteur de sorte que vous pouvez l'inciter à lire davantage et à en savoir plus sur vous. Et comme toujours, essayez de le garder court, concis et droit au but.

5. Quantifier les réalisations autant que possible

Si vous êtes là-bas essayant d'attirer l'attention du recruteur à travers votre CV, vous devez inclure dans les détails qui vous séparent du reste de la foule. Vous pouvez être en charge d'une équipe pour un projet spécifique dans votre entreprise précédente, mais vous avez besoin des chiffres pour vous soutenir et renforcer vos revendications.

Plutôt que de mettre simplement «Diriger une équipe dans un projet de recherche», vous devriez également dire combien de personnes faisaient partie de votre équipe, et quelle était la production en quantité quantifiable. Maintenant, la revendication devient beaucoup plus complète lorsque vous écrivez: «A mené une équipe de 5 dans un projet de recherche qui réduit les coûts opérationnels annuels de l'entreprise de xxxxx $.

Vous voyez, il y a beaucoup de gens qui peuvent diriger une équipe, mettre en œuvre des programmes ou autre. La seule façon de vous différencier est à travers les résultats de ce que vous faites. Assigner des chiffres à ces réalisations se traduisent finalement par ce que vous pouvez ajouter à l'entreprise pour laquelle vous postulez, et c'est ce qui attire vraiment les recruteurs.

6. Expliquer les lacunes

Une des choses que vous pouvez être sûr que le recruteur vous demandera dans votre entrevue sont ces lacunes dans votre résumé. Si vous parvenez à l'interview, c'est. Pour être sûr, remplir les lacunes pour eux, même dans votre CV. Expliquez brièvement pourquoi vous étiez au chômage pendant un an ou deux, et ce que vous avez fait pendant ces périodes.

Si vous laissez simplement l'écart non pris en compte dans votre CV, cela pourrait donner au recruteur l'impression que vous avez quelque chose à cacher, ou que vous n'avez pas vérifié votre pièce. Il est possible qu'au lieu d'organiser une entrevue pour savoir de quoi il s'agissait, le recruteur pourrait conclure prématurément que ce serait une perte de temps de le faire. Vous ne voudriez pas prendre cette chance avec votre compagnie de rêve.

7. Intégrer les mots-clés du poste

Selon CNN, 51% de tous les CV sont traités via un système de suivi qui fonctionne en détectant les mots-clés. Ces mots-clés sont choisis en fonction de ce que les recruteurs recherchent chez les candidats, et se trouvent généralement dans l'offre d'emploi elle-même. Avec le nombre croissant de soumissions en ligne de CV, se tourner vers un tel système est une solution évidente pour le recruteur pour filtrer efficacement les candidats.

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À ce titre, en tant que candidat, vous devriez faire des recherches par vous-même pour savoir quelles qualités ou compétences sont attendues des candidats . Heureusement, ce système de suivi est susceptible d'être utilisé uniquement aux premières étapes de la sélection, donc tout ce que vous devez faire est de vous assurer que vous entrez dans les conditions préalables les plus élémentaires du travail.

Bonus: Appels visuels?

Je suis sûr que lorsque la plupart d'entre vous pensent aux curriculum vitae, les premières choses qui vous viennent à l'esprit sont qu'ils doivent être professionnels, soignés et de préférence en noir et blanc. Mais si vous espérez également que le vôtre puisse être distinct des autres CV, vous vous demandez si les couleurs ou les appels visuels feraient la différence.

Oui, probablement, mais vous ne voulez pas vous démarquer pour les mauvaises raisons. Dans "Land Your Dream Job avec 25 idées de CV innovantes", vous voyez beaucoup d'idées créatives et originales pour les CV, quelque chose que vous attendez le moins des CV. Comme je l'ai dit, si vous allez pour des emplois de conception graphique, vous pouvez considérer ces idées pour illustrer vos capacités de conception. Mais si vous recherchez une position qui a peu à voir avec les graphismes, je vous suggère de faire preuve de conservatisme avec des appels visuels.

Maintenant, que pouvez-vous faire pour rendre votre CV un peu différent? Tout d'abord, vous devez vous rappeler que l'attrait visuel a pour but principal de faciliter le recruteur en lisant le résumé . Cela ne devrait pas le distraire . En fait, il devrait être utilisé pour accentuer les mots-clés . Donc, en gras ou en italique vos textes dans les domaines que vous souhaitez mettre en évidence.

Si vous utilisez des couleurs, essayez de limiter la gamme de couleurs que vous utilisez; ça peut devenir trop distrayant. Personnellement, je n'utilise qu'un fond bleu clair et des lignes bleu foncé pour séparer les différentes rubriques et sections. Je les ai appliquées car cela permet au lecteur de voir facilement où chaque section commence et se termine.

Pour l'essentiel, respectez la règle de la clarté, de la clarté et de la clarté.

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