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5 aspects cruciaux à considérer avant d'accepter l'offre d'emploi
Cet article fait partie de la série " Ace Your Interview " - où nous partageons des trucs et astuces que vous pouvez utiliser hors ligne et en ligne pour obtenir ce job de rêve. Cliquez ici pour voir plus d'articles de la même série
Donc, vous avez remarqué votre CV, répondu avec confiance aux dix premières questions d'entrevue et votre entreprise de rêve vous offre une offre d'emploi. Votre cœur bondit de joie et vous ne pouvez pas attendre pour signer le contrat dans une semaine. À l'arrière de votre esprit cependant, il y a cette question persistante persistante. Vous ne pouvez pas m'empêcher de vous demander, attendez, est-ce le bon travail pour moi ?
Il est normal d'avoir de tels doutes, surtout quand vous savez que la moitié ou même plus de la moitié de votre vie va changer une fois que vous acceptez un nouvel emploi . Votre décision aura une incidence sur la façon dont vous passez huit heures ou plus au travail pendant au moins cinq jours par semaine. Ce n'est pas une blague. D'une part, vous devez remettre en question certains des aspects les plus fondamentaux du travail et voir s'ils répondront éventuellement à vos besoins et désirs .
1. Culture de l'entreprise - Valeurs, attitudes et objectifs
Quel genre de culture votre nouvelle organisation embrasse-t-elle? Est-ce qu'ils valorisent la compétitivité ou inculquent-ils la créativité? Sont-ils axés sur les personnes ou axés sur les résultats? Quelles sont leur vision et leur énoncé de mission? Ce sont les choses que vous devriez savoir.
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Plus important encore, la culture de l' entreprise doit être alignée avec votre personnalité, vos valeurs et vos croyances . Imaginez devoir faire le travail avec lequel vous n'êtes pas d'accord jour après jour. Même si vous ne subissez pas d'épuisement, vous deviendrez indifférent à ce que votre travail représente. À la fin de la journée, vous pourriez même finir par simplement travailler pour un salaire, sans avoir aucun sentiment d'appartenance à l'organisation et les gens là-bas.
Ils disent que si vous ne pouvez pas les gagner, rejoignez-les. Je pense que ce n'est pas applicable dans ce contexte. Plus probablement qu'autrement, si vous êtes en désaccord avec le reste de l'organisation sur la façon dont ils traitent les affaires ou traitent les gens, les chances sont que vous ne serez jamais d'accord avec eux. Votre personnalité, vos valeurs et vos croyances font plus ou moins partie de votre identité, il est donc préférable de trouver des endroits en accord avec vous-même .
2. People - Patron et collègues
Quand les choses se compliquent, vous avez besoin de tout le soutien social qui existe. Surtout quand il s'agit de travailler, un réseau de collègues de soutien et un patron compréhensif serait certainement faciliter les choses.
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Bien sûr, il est difficile de dire la personnalité et le caractère de l'interview seul, alors c'est là que vous devez aller avec vos tripes . Tout comme votre première impression compte au cours de l'entretien d'embauche, l' impression que votre patron a laissée sur vous compte également . Il ou elle se préparera suffisamment pour vous convaincre de rejoindre l'organisation, alors c'est là que vous pouvez dire quel genre de personne semble être votre futur patron.
Chers collègues, il serait utile de savoir de l'interviewer s'ils ont le même âge que vous . Il y aura des sujets d'intérêt plus communs au cours de vos conversations quotidiennes avec eux si les différences d'âge ne sont pas si drastiques. C'est quelque chose que vous devriez prendre en compte lorsque vous réfléchissez à la possibilité de cliquer avec eux en fin de compte.
3. Charge de travail et attentes
Au cours de l'entrevue, vous serez probablement informé de la portée de votre travail et de ce que vous êtes censé accomplir . C'est la partie explicite, où tout est clairement énoncé à vous peut-être sous la forme d'une liste des tâches du travail. Parcourez-le, posez des questions à l'intervieweur avant de vous demander si vous êtes à l'aise avec la charge de travail.
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Ce que les personnes interviewées négligent, ce sont les attentes implicites de votre nouvel emploi. Nous savons tous que parfois nous ne sommes pas simplement employés pour remplir les fonctions de base du travail; nous obtenons des tâches supplémentaires (ou «flèches», comme les Singapouriens le diraient) de temps en temps. Ce que vous devez savoir, c'est de combien de ces lignes de côté allez-vous traiter?
D'une certaine manière ou plutôt, je pense que cela a beaucoup à voir avec la culture de l'entreprise, en ce sens qu'elle est en corrélation avec ce que les employés attendent d'eux «au-delà de l'appel du devoir» . Cela pourrait même avoir quelque chose à voir avec les politiques de bureau et autres, parce qu'il y a une possibilité que les gens poussent leur travail .
En outre, cela pourrait même entraver votre avancement professionnel . Si tout le monde s'attend à faire plus que ce qui est nécessaire, alors que devez-vous faire pour être remarqué? D'un autre côté, si vous ne comptez pas sur le travail supplémentaire, vous pourrez vous démarquer si vous faites un effort supplémentaire.
4. Progression de carrière vs. La stabilité
Comme pour le point précédent, si votre priorité consiste à gravir les échelons, vous devez savoir ce qu'il faut pour être promu . D'une manière générale, plus la culture est compétitive, plus il faut faire pour progresser . Cela aurait un impact sur votre équilibre travail-vie et même sur votre santé physique et mentale. Vous devez voir si de telles conditions d'avancement sont vraiment valables .
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Selon les besoins et les désirs, certaines personnes pourraient préférer la stabilité aux perspectives. Pour cela, il pourrait être utile de savoir quel est le taux d'attrition ou de roulement de votre futur ministère. Bien sûr, l'interviewer n'est peut-être pas tout à fait honnête pour tenter de vous recruter dans l'équipe, alors il est conseillé de faire des recherches vous-même. Demandez autour de vous et rassemblez les informations du bouche-à-oreille.
Progression ou stabilité, cela dépend vraiment de vous . Ce qui compte le plus, c'est que vous fassiez un choix éclairé en fonction de ce que l'organisation a à vous offrir . À quelle fréquence les employés d'un poste semblable au vôtre sont-ils promus et à quelle fréquence quittent-ils le poste? Vous pourriez même considérer la grande image et demander si l'industrie est stable ou prospective par elle-même.
5. Rémunération et avantages
Pourquoi travaillons-nous? Combien d'entre nous peuvent dire que nous aimons ce que nous faisons? Il est évident que la plupart d'entre nous travaillent d'abord pour nous maintenir avant même que nous puissions penser à la passion. Le besoin fondamental de survie prévaut sur toute autre chose. Et donc, la question du salaire et des avantages.
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Bien sûr, vous pouvez toujours survivre avec un salaire inférieur. Mais la question est, êtes-vous assez rémunéré ? La comparaison de votre position sur le marché vous aiderait à répondre à cette question. Rappelez-vous également de prendre en considération les avantages de l'entreprise, tels que l'assurance, les congés de maladie, les programmes de formation, etc. D'autres choses à considérer comprennent la rapidité avec laquelle votre prochaine augmentation sera . Il ne vous serait pas très profitable à long terme si votre salaire de départ est assez élevé mais restera stagnant pendant un certain temps.
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