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10 questions d'entrevue les plus posées: comment s'y attaquer

Cet article fait partie de la série " Ace Your Interview " - où nous partageons des trucs et astuces que vous pouvez utiliser hors ligne et en ligne pour obtenir ce job de rêve. Cliquez ici pour voir plus d'articles de la même série

Combien d'entre vous ont trébuché sur une question d'entrevue pour laquelle vous ne vous êtes pas préparé, et votre esprit a dessiné un vide? Sentant ce silence embarrassant, vous avez laissé échapper les mots que vous pouviez trouver et en avez désespérément fait des phrases. L'interview s'est terminée quelques instants plus tard, et alors que vous réfléchissez à ce que vous avez dit, vous avez terriblement réalisé que ces mots n'avaient pas beaucoup de sens logique!

Ok, si vous cherchez un emploi maintenant, alors vous avez de la chance. Ceci est un guide de dix questions d'entrevue les plus courantes que vous pourriez être demandé pour vos prochaines interviews. Si vous envoyez toujours vos CV aux entreprises, j'ai également posté une entrée antérieure à laquelle vous pouvez vous référer: 7 façons de faire remarquer votre CV.

Sans plus tarder, voici les 10 premières questions, commençons!

10. "Parlez-moi de vous?"

C'est généralement la première question que l'intervieweur vous posera une fois que vous aurez pris place. C'est l'occasion pour l'interviewer de vous évaluer en tant que personne à travers ce que vous dites et comment vous le produisez. Comme ils le disent toujours, la première impression est de la plus haute importance, alors vous devez vous assurer que vous vous êtes préparé adéquatement pour y répondre. Gardez-le court et succinct, de préférence dans les 2 - 3 minutes.

(Source de l'image: Shutterstock)

Comment devriez-vous répondre alors? Comme je l'ai dit, vous devriez avoir fait vos recherches sur ce que l'entreprise attend des candidats avant de se rendre à l'entrevue. Votre réponse est alors de déterminer comment vos qualités (qualifications, personnalités et expérience de travail, par exemple) sont pertinentes pour le poste en question. Par conséquent, vous ne devez transmettre que les informations applicables à ce qui est requis pour le travail, mais pas les informations non pertinentes concernant votre famille ou vos événements personnels, par exemple.

9. "Quelles sont vos faiblesses?"

À première vue, cela semble difficile. D'une part, vous ne pouvez pas révéler que vous n'avez pas ce qu'il faut pour le travail; de l'autre, ce sera un mensonge évident si vous prétendez n'avoir aucune faiblesse. Que devriez-vous divulguer alors?

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Si vous avez complètement passé en revue le profil de l'entreprise et ainsi de suite, vous comprendrez maintenant quelles qualités sont considérées comme des forces, et ce qui ne l'est pas. Maintenant, il existe plusieurs façons de répondre à des questions à double tranchant comme celle-ci.

Avec votre connaissance de ce qui constitue comme des faiblesses qui sont désapprouvées par l'interviewer, vous pouvez admettre ceux qui sont impertinentes à l'exigence du travail. Deuxièmement, vous pouvez masquer les forces comme des faiblesses. Par exemple, vous pouvez dire que vous êtes une personne très méticuleuse qui se méfie des détails d'un projet (pour que cela fonctionne, le travail doit être particulier en ce qui concerne les détails). Last but not least, vous pouvez confesser vos faiblesses passées, mais montrez comment vous avez triomphé d'elles.

8. "Quel est votre plus grand accomplissement?"

Bien que l'intervieweur vous pose des questions sur votre plus grand accomplissement, vous devez en choisir un qui soit plus pertinent sur le plan professionnel. C'est un bon moment pour illustrer comment vous pouvez contribuer à l'entreprise si vous êtes recruté avec succès, il sera donc à votre avantage si vous mentionnez une réalisation qui s'applique à la position.

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Disons que vous postulez pour un poste qui nécessite une quantité importante de résolution de problèmes et de dépannage. Vous voudrez peut-être parler d'un moment où vous avez résolu un problème persistant qui avait tourmenté votre entreprise pendant des années. Vous pouvez expliquer comment vous avez initié des recherches et fait une suggestion utile qui a finalement été mise en œuvre dans tous les départements. Si possible, quantifiez vos résultats en termes d'économies réalisées et de productivité accrue par exemple.

7. "Pourquoi avez-vous quitté votre dernier emploi?"

Il existe diverses raisons légitimes de quitter un emploi. Pourtant, quand il s'agit d'une entrevue, essayez de répondre positivement plutôt que de se plaindre de ce qui vous rendait malheureux. Parlez de vos objectifs de carrière et de la façon dont l'emploi que vous postulez offre un meilleur environnement de croissance que votre emploi précédent. Comme toujours, inclinez votre réponse de manière à ce que ce que vous avez appris dans votre emploi précédent vous ait enrichi de compétences précieuses pour le poste actuel.

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Ici, l'intervieweur essaie de mesurer combien le travail correspond à vos attentes. Tu avais probablement quitté ton dernier emploi parce que tu n'étais pas content de quelque chose. L'intervieweur veut s'assurer que vous serez engagé dans le travail et ne pas partir parce que vos attentes ne sont pas satisfaites à nouveau.

6. "Pourquoi voulez-vous travailler avec nous?"

Il est plus que probable que l'intervieweur souhaite savoir ce que vous savez de la culture de l'entreprise et si vous pouvez vous identifier aux valeurs et à la vision de l'organisation. Chaque organisation a ses points forts, et ceux-ci sont ceux que vous devez souligner dans votre réponse. Par exemple, si l'entreprise met l'accent sur l'intégrité avec les clients, alors vous mentionnez que vous aimeriez faire partie d'une telle équipe parce que vous-même croyez en l'intégrité.

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Cela ne doit pas être un mensonge. Dans le cas où vos valeurs ne correspondent pas à celles de l'entreprise, demandez-vous si vous seriez heureux de travailler là-bas. Si cela ne vous pose aucun problème, allez-y. Mais si vous êtes conscient de la culture de l'entreprise et réalisez qu'il y a un dilemme auquel vous pourriez être confronté, vous devriez y réfléchir à deux fois. La meilleure politique est d'être honnête avec vous-même, et d'être honnête avec l'interviewer avec ce qui est dans la culture d'entreprise qui vous motive.

5. "Pourquoi avez-vous postulé pour ce poste?"

Même si c'est vrai dans une large mesure, ne leur donnez pas l'ambiance que vous avez appliquée pour ce travail parce que vous avez été licencié de votre entreprise précédente. Ou d'ailleurs, ne donnez pas l'impression que vous êtes ici parce que vous devez gagner votre vie. Toute entreprise a besoin de quelqu'un qui est engagé dans l'organisation et a finalement développé un sentiment d'appartenance avec elle. Cela n'aide pas à prétendre que vous êtes ici pour le salaire mensuel.

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En fait, la meilleure façon de répondre à cette question est de passer du temps à examiner ce que vous aimez ou ce que vous aimeriez de votre travail et de l'entreprise. Il est probable que vous trouverez quelque chose, comme la culture, l'environnement de travail, le sens de votre travail, etc. Si vous n'avez rien trouvé, alors vous devriez sérieusement considérer si c'est le bon travail pour vous.

Une fois que vous savez pourquoi vous voulez ce travail, vous pouvez alors y répondre d'une manière qui vous rapportera à quel point vous correspondez à la position. Par exemple, si vous aimez le service à la clientèle impliqué parce que vous aimez communiquer avec les gens, élever votre personnalité sociable. Convainquez-les que vous vous adapterez très bien ici, et vous convaincrez à son tour l'interviewer que vous serez un atout pour l'entreprise.

4. "Qu'aimeriez-vous faire dans cinq ans?"

Encore une fois, cette question est posée pour savoir si vous êtes engagé dans le travail. Le fait est qu'il y a des gens qui sautent d'un emploi à l'autre, et c'est parce qu'ils n'ont pas vraiment de plan solide à suivre.

Une autre raison de sauter cette question est de voir si vous êtes quelqu'un qui fixe des objectifs dans la vie. Il est indiscutable que les personnes qui fixent des objectifs à long terme sont plus fiables que celles qui ne le font pas. Je veux dire, savoir ce que vous voulez dans la vie en dit long sur votre personnalité, peut-être en tant que personne capable de diriger et de rester motivée.

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Votre réponse devrait assurer l'intervieweur que vos objectifs de progression de carrière sont en ligne avec la voie d'avancement réelle dans l'entreprise. L'interviewer ne voudrait pas vous décevoir au cours des cinq prochaines années et se retrouver avec vous démissionner. En tant que tel, il est crucial que vous fassiez vos devoirs sur les perspectives de l'entreprise afin que vous sachiez à quoi vous attendre et si elle répondra à vos objectifs de carrière à long terme.

3. "Pourquoi devrais-je vous embaucher?"

C'est la partie où vous liez vos compétences, votre expérience, votre éducation et votre personnalité au travail lui-même. C'est pourquoi vous devez être parfaitement familier avec la description du poste et la culture de l'entreprise. Rappelez-vous cependant, il est préférable de les sauvegarder avec des exemples réels de dire, comment vous êtes un bon joueur d'équipe.

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Il est possible que vous n'ayez pas autant de compétences, d'expérience ou de qualifications que les autres candidats. Qu'est-ce qui vous distinguera du reste? L'énergie et la passion pourraient. Les gens sont attirés par quelqu'un qui est charismatique, qui montre une immense quantité d'énergie quand ils parlent et qui aiment ce qu'ils font. En expliquant votre compatibilité avec le travail et l'entreprise, assurez-vous de vous présenter comme une personne motivée, confiante et énergique, toujours prête à s'engager pour la cause de l'entreprise.

2. "Combien attendez-vous pour le salaire?"

La négociation salariale est une question difficile et délicate. De préférence, vous devriez éviter d'aborder ce sujet jusqu'à la dernière étape du recrutement lorsque l'on vous propose le poste. Cela dit, certains recruteurs pourraient espérer que vous céderiez à cette question et soyez les premiers à donner le numéro et à établir le point de référence. La répercussion? Vous pourriez finir par faire moins que ce que vaut la position!

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Par conséquent, la recherche sur la fourchette de salaire dans votre domaine pour avoir une estimation approximative de combien vous devriez gagner. Donner une large gamme plutôt qu'un montant spécifique si vous devez y répondre. Une alternative consiste à poser la question à l'intervieweur en lui demandant quel genre de salaire le poste mérite-t-il? À d'autres moments, les interviewers pourraient juste vous tester pour voir si l'argent est la seule chose qui compte. Alors, insistez sur le fait que votre priorité réside dans la nature du travail et non dans le salaire en soi.

Rappelez-vous que lorsque l'emploi vous sera finalement offert, l'intervieweur devra indiquer le salaire. Ce sera le meilleur moment pour négocier votre chemin parce que vous deviendrez alors celui recherché, et non l'inverse.

1. "Avez-vous des questions à me poser?"

C'est normalement la dernière question qui vous est posée, donc c'est votre chance de finir l'entrevue avec élégance. Certes, vos doutes sur le poste pourraient déjà être dissipés à ce moment où l'entrevue est presque terminée. Néanmoins, vous devez dire autre chose que de répondre que vous n'avez rien à demander. Faire autrement pourrait laisser l'impression à l'interviewer que vous n'êtes pas vraiment désireux d'obtenir le travail.

À moins qu'un employeur ne soit intéressé à recruter un employé passif, l'intervieweur risque d'être attiré par des candidats proactifs qui posent des questions intelligentes. Si vous devez demander, assurez-vous qu'ils ne sont pas ceux avec des réponses évidentes que vous pouvez obtenir si vous avez fait la recherche à fond. Oui, il n'y a pas de question stupide, sauf celles que vous posez pour demander. Essayez d'incorporer vos connaissances de l'industrie et de l'entreprise dans une question qui répondra à votre véritable préoccupation. De cette façon, vous pouvez surprendre votre interlocuteur et évaluer pour la dernière fois si le travail correspond à vos attentes.

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L'une des meilleures réponses à cette question est de connaître vos chances d'obtenir ce poste. Remerciez l'intervieweur pour l'opportunité et exprimez votre enthousiasme pour le poste avant de demander s'il y a une réservation pour vous embaucher. Ce sera votre dernière chance de répondre aux préoccupations que l'intervieweur pourrait avoir de vous employer. Restez calme et répondez objectivement plutôt que de prendre personnellement des critiques.

Bien sûr, vous êtes libre de poser des questions dans votre esprit. C'est, après tout, vous qui cherchez un bon travail pour vous-même. Recueillir autant d'informations sur le poste et avoir une idée de ce que c'est de travailler jour après jour. S'ils vous offrent le travail et c'est ce que vous cherchez, allez-y!

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